废话不多说, 直接开始干货分享 !
整体流程
心仪岗位筛选和投递
HR筛选简历
部门Manager筛选简历
【一面】Team Leader面试（也有可能核心骨干PIC进行一面）
【二面】部门AM面试（如果没有AM则直接部门M进行二面）
【三面】如果定级超过expert，通常会有M进行三面
【四面】HR面试
【五面】HR定薪定岗
Offer审批和发放
背调（前2家公司）
入职
面试难度
不同岗位的流程会有一些差异(比如供应链的面试可能会有3轮~5轮),
岗位筛选和简历投递
大家可以在各大招聘网站/App/官网搜索到Shopee的招聘岗位信息直接进行投递, 但更建议大家选择内推, 好处如下:
及时进展同步：内推官每次在简历到某个环节都会收到邮件反馈（简历初筛通过、一面、二面...），不像在BOSS投递后，石沉大海没有反馈，HR更多是通过BOSS捞简历，而不会花太多时间在回复候选人上；
免费简历咨询：给你筛选的岗位一般都是和你的工作经验+岗位当前需要人才类型相结合，给你针对性的修改建议；
增加简历初筛概率：简历一旦投递到不合适的岗位，被Block后需要半年解冻，从而错过合适的岗位进入Shopee。所以一定要请内推官进行甄选，然后给你写一份推荐理由，这样大幅度提升筛选通过概率。Tips：如果更靠谱的内推官，会先把简历给认识岗位的HR或负责人，先过一遍简历，如果合适再投递，这样可以大大减少简历被锁住半年的风险；
面试辅导：进入面试环节，根据情况提供面试咨询和辅导。虽然不会提供面试题目，但会告诉你一些tips，可以给你增强通过的信心；
✨✨重要重要重要✨✨
其他的岗位不敢夸口，但大数据相关（离线、实时、平台、治理...）等属于我的强项，不管是从简历修改、面试辅导都可以给到比较大的辅导。【不仅仅针对面试，职场人生经验也可以分享】
面试环节
【一面】：重点考察基础+专业，如果是大数据相关，那么整个Hadoop生态及组件原理都是需要很好的掌握，有的一面面试官会问的很细，透过你的项目经验进行深挖。【笔试】：不同部门要求不一样，但大部分岗位都会有，主要会考一些算法+SQL。
【二面】：重点考察项目经验，是否有0-1的全流程，或是否实际参与项目核心建设。这里也会延展开来，侧面考察是否有亲自下水游泳，还是岸上指导；
【三面】：会关注候选人对技术趋势的了解和掌握，也会聊关心的项目开展情况；
【HR面】：聊过往工作的负责内容，不要以为HR听不懂技术就可以乱说，他们也会关注技术栈，不然你以为他们是怎么筛选简历的？但HR会更侧重职场经历，团队合作经历、职业发展规划、离职原因等，这里只会沟通和了解你过往情况，收集当前薪资及预期情况，不会和你就薪资进行讨价还价；
【定岗定薪】：内部评估后，给薪资结论。
✨✨背调✨✨
重要的事情说三遍，一定要如实如实如实，虾皮的背调是委托第三方进行收集前2家公司的领导、同事、HR等三方信息，行业内比较少见的严格。之前有一个候选人有创业经历，担任其他公司的监事，此公司的经验范围和Shopee重合，也会被调查出来。所以这里也告诫一下大家，不要随便注册公司。
如果背调通过之后，那就等和HR约定入职时间吧，期待和你成为Shopee同事，祝君好运！
如果想要聊一些大数据人生，欢迎加我，想内推也欢迎找我，毕竟大数据圈子就这么大，说不定哪天就线下面基了呢？